Somos una empresa de servicios transitorios (EST) especializada en brindar soluciones rápidas y efectivas. Ponemos a su disposición a profesionales óptimamente capacitados para ayudarte en labores de carácter temporal u ocasional. ¡Accede a nuestros servicios ahora!
Quiero contratar Servicios TransitoriosCuando hablamos de servicios transitorios, nos referimos al suministro de trabajadores a una empresa, con el objetivo de realizar tareas específicas en un periodo específico de tiempo. Esto permite que las compañías puedan cubrir puestos de trabajo de manera temporal y rápida, sin sacrificar la estabilidad de sus procesos internos.
Los servicios de staffing solo pueden ser ofrecidos a organizaciones que se encuentren registradas en la Dirección del Trabajo, y respetando las 6 causales establecidas por la ley de Servicios Transitorios.
No incurre en costos de contratación y desvinculación de personal propio.
Ahorro de costo en procesos de reclutamiento y selección.
El trabajador transitorio está bajo dependencia y subordinación del cliente.
Permite mayor flexibilidad frente a reemplazos o aumentos de producción y demanda.
Evita el riesgo de fueros laborales.
Existen múltiples causales para la contratación de servicios transitorios, las causales están sujetas a las indicaciones establecidas en el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo. Estas son:
Suspensión del contrato de trabajo
Licencias médicas, descansos maternales, feriados.
El servicio tiene una duración hasta 90 días no renovables, pero prorrogables dependiendo de la duración de los eventos
El contrato transitorio se extiende durante el periodo completo de ausencia del trabajador reemplazado.
El servicio tiene una duración hasta 180 días no renovables, pero prorrogables dependiendo de la duración de los proyectos.
El servicio tiene una duración de hasta 180 días no renovables, con posibilidad de prórroga.
El servicio tiene una duración hasta 90 días no renovables, pero prorrogables dependiendo de la duración del periodo de actividades.
La duración del servicio está sujeta al tiempo que requieren dichos trabajos.
Organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones o eventos similares.
Construcción o ampliación de las dependencias institucionales, o expansión de nuevos mercados.
Empresas en fase temprana.
Incremento de producción, ventas, etc.
Reparaciones en las instalaciones o servicios de la empresa o institución.
Realización de eventos extraordinarios
Ejecución de proyectos nuevos y específicos
Periodo de inicio de actividades
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
Trabajos urgentes, precisos e impostergables.
A. Licencias medicas, feriados vacaciones.
B. Organización de congresos, ferias, exposiciones, entre otros.
C. Construcción de nuevas instalaciones o ampliación de existentes, expansión de nuevos mercados
D. Creación de una nueva empresa
E. Incremento de producción, ventas, etc.
F. Reparación de instalaciones
A. Suspensión del contrato de trabajo
A. Duración de la ausencia del trabajador reemplazado
B. Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
C. Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
D. Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
E. Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
F. Lo que demore su ejecución
B. Realización de eventos extraordinarios
C. Ejecución de proyectos nuevos y específicos
D. Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas
E. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
F. Trabajos urgentes, precisos e impostergables.
En Activos Chile buscamos ser tu alido incondicional en cada proceso de trabajo que necesites optimizar. ¿Tienes alguna consulta? No dudes en escribirnos y te responderemos a la brevedad.
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