La informalidad laboral sigue siendo una realidad que afecta a muchas personas en Chile. Hablamos de trabajos sin contrato, sin cotizaciones y sin acceso a derechos laborales básicos, lo que genera inestabilidad tanto para los trabajadores como para las empresas.
En este escenario, los servicios transitorios pueden ser un apoyo real para avanzar hacia relaciones laborales más ordenadas, con respaldo, claridad y cumplimiento desde el inicio.
La informalidad laboral se refiere a todas aquellas formas de empleo que no están reguladas por la ley o que, en la práctica, no cumplen con las obligaciones establecidas por los sistemas formales. Esto incluye actividades económicas que operan al margen del sistema legal, sin contratos escritos ni pago de cotizaciones previsionales o de salud. En muchos casos, estos trabajadores tampoco están registrados ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).
Dentro de este grupo se encuentran:
La informalidad es más común en sectores como agricultura, comercio informal, construcción y servicios. Además, suele afectar en mayor proporción a mujeres, migrantes, jóvenes y personas mayores, quienes enfrentan más barreras para acceder a empleos formales. Esta situación genera una economía paralela que limita el desarrollo del país y perpetúa la desigualdad social.
La informalidad laboral no ocurre por una sola razón. Muchas veces aparece porque las personas necesitan trabajar rápido y terminan aceptando empleos sin contrato o sin mayores resguardos, simplemente para generar ingresos.
También influye que hay rubros con alta rotación, trabajos temporales y grupos que suelen enfrentar más dificultades para acceder a empleos formales, como jóvenes, personas mayores, migrantes o quienes tienen menos experiencia laboral. A eso se suma que algunas empresas necesitan cubrir vacantes con urgencia y, si no cuentan con procesos bien definidos, pueden terminar recurriendo a soluciones poco ordenadas.
Por eso, enfrentar la informalidad laboral no pasa solo por fiscalizar, sino también por abrir más opciones de contratación que sean rápidas, claras y formales para responder a lo que hoy necesita el mercado.
El impacto de la informalidad va mucho más allá del trabajador individual:
La informalidad también contribuye a generar un entorno laboral desigual, en el que muchos trabajadores quedan fuera del sistema de protección social.
Las empresas de servicios transitorios (EST) son actores clave para combatir la informalidad laboral. Estas organizaciones, reguladas por la Dirección del Trabajo, tienen como misión conectar temporalmente a trabajadores con empresas usuarias mediante relaciones laborales formales y reguladas.
Su impacto es evidente en varios frentes:
Además, las EST ofrecen asesoría, capacitación y orientación laboral, lo que mejora las competencias de los trabajadores e incrementa sus oportunidades futuras dentro del mercado formal.
Las EST están registradas en la Dirección del Trabajo y deben cumplir requisitos estrictos. Al contratar vía una EST:
Los contratos gestionados por EST definen claramente:
Esto otorga seguridad jurídica tanto al trabajador como a la empresa usuaria.
La EST se encarga de:
Esto elimina uno de los principales riesgos del trabajo informal: la falta de pago y cobertura previsional.
Al estar sujetas a regulación, las EST son fiscalizadas por:
Esto asegura que operen dentro del marco legal, evitando abusos y malas prácticas.
Los servicios transitorios ayudan a reducir la informalidad laboral porque permiten que contrataciones temporales se realicen dentro de un marco formal, con contratos, cotizaciones y condiciones claras. Esto beneficia tanto a trabajadores como a empresas, ya que facilita coberturas rápidas de personal sin perder orden, respaldo ni cumplimiento en la gestión laboral.
Contratar a través de una empresa de servicios transitorios no solo combate la informalidad, sino que también genera ventajas claras para las organizaciones. Algunas de las más importantes son:
Estas ventajas hacen que el uso de servicios transitorios no solo sea una medida eficiente, sino también estratégica en la gestión de recursos humanos.
La informalidad laboral sigue siendo un desafío relevante para el mercado chileno, porque afecta la estabilidad de los trabajadores y también el desarrollo de las empresas. Avanzar hacia relaciones laborales más formales no solo mejora la protección y el orden en la gestión, sino que también contribuye a construir un entorno laboral más sostenible.
En ese camino, los servicios transitorios pueden ser una herramienta concreta para facilitar contrataciones temporales dentro de un marco formal, con respaldo administrativo, cumplimiento y mayor claridad para todas las partes.
En Activos Chile, somos especialistas en servicios de recursos humanos. Ayudamos a las organizaciones a optimizar su gestión de personal mediante:
Te invitamos a conocer nuestros servicios y ser parte del cambio hacia una economía más justa y formal.
Fuentes:
- file:///C:/Users/vivie/Downloads/Presentacion%20ministro.pdf
- https://www.cepchile.cl/informalidad-laboral-un-desafio-urgente/
