Las Empresas de Servicios Transitorios (EST) pueden contribuir de varias maneras a quienes buscan empleo, debido a su agilidad y eficacia en los procesos de selección y contratación. Gracias a esto, las dificultades que trae el desempleo, para miles de personas, se ven reducidas enormemente. Hoy te contamos en detalle cómo el trabajar con una EST puede ser el trampolín ideal para un gran salto en el mercado laboral.
Por Viviana Cabezas Mayanes.
Quedar cesante implica una serie de dificultades, comenzando por la pérdida de ingresos para cubrir las necesidades básicas y cotidianas de las personas y sus familias. Junto con ello, puede sobrevenir el riesgo de endeudamiento, problemas de inestabilidad emocional, un impacto o brecha en la carrera y trayectoria profesional, una pérdida de los beneficios asociados al empleo, como el seguro de cesantía, cotizaciones para jubilación, entre otros. Es decir, la cesantía genera problemas significativos a nivel emocional, económico y social.
Es por ello, que reinsertarse en el mundo laboral, luego de perder el empleo, se transforma en una necesidad urgente. En Chile el tiempo de espera para la reinserción laboral de una persona que ha perdido su fuente de trabajo, es, actualmente, más de medio año. Según una investigación (2022) del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, las personas tardan 8, 5 meses en promedio para reinsertarse en el mercado laboral.
Pero ¿qué rol cumplen las Empresas de Servicios Transitorios en esto?
Las EST cumplen un rol de alta importancia, dado que conectan a quienes buscan trabajo, muchas veces de forma urgente, con las empresas usuarias, que cuentan con una oferta de empleos transitorios de corta o mediana duración. Esto suele ser una ventaja para muchas y muchos jóvenes que están comenzando su vida laboral y optan por empleos estacionarios (navidad, vacaciones, etcétera), ya que les permite compatibilizar el trabajo con los estudios o con otros emprendimientos. Asimismo, en ocasiones pueden llegar a ganar más que en un trabajo fijo o permanente.
Otros beneficios de los Servicios Transitorios para quienes buscan trabajo:
1. Ingresas rápido a la empresa donde quieres trabajar: El proceso de entrevistas y de selección es bastante corto en lasEmpresas de Servicios Transitorios. Generalmente las personas ingresan a trabajar al otro día de la entrevista, o a los pocos días.
La gerente comercial de Activos Chile, LauraRojas, dice: “A la gente que está buscando trabajo ahora para ahora, nosotros se lo podemos dar. Así se ahorran todo lo burocrático del proceso de entrevistas y selección que tienen algunas empresas”.
2. Alta probabilidad de que la empresa usuaria te contrate: Esto ocurre, ya que muchas empresas usuarias utilizan las Empresas de Servicios Transitorios como un modo de generar experiencia en las y los empleados, evaluando al mismo tiempo cómo trabajan, antes de decidirse por contratar definitivamente.
El gerente general de la Empresa de Servicios Transitorios, Activos Chile, Gabriel Salinas señala: “Si lo haces bien en la empresa donde te llevan los Servicios Transitorios, lo más probable, en un altísimo porcentaje, es que tú quedes trabajando en la empresa a la que te llevó la EST. Y en un plazo de 3 meses, máximo 6 meses, ya estás contratado por la empresa en la cual tú estabas trabajando”.
3. Trabajar con seguridad y protección: Las Empresas de Servicios Transitorios (EST) estipulan junto con la empresa usuaria el tiempo de duración del trabajo, el sueldo que recibirá la trabajadora o trabajador y todo lo relativo a legislación laboral y previsional. Así, la persona tendrá certeza de que, de cumplirse todo lo estipulado en el contrato, por ambas partes, tendrá trabajo seguro, al menos, hasta que cese el plazo de sus funciones. De ser bien evaluado/a, existirá la posibilidad de ser contratado o contratada por la empresa usuaria de manera permanente.
En el caso de las personas que se acerquen a una EST a ofrecer su disponibilidad para trabajar, la empresa acudirá a su equipo de reclutamiento para evaluar qué trabajo ofrecerle. “Al trabajador no lo soltamos. Si un cliente desiste del requerimiento, nosotros tenemos otro cliente que sí necesita de ese trabajador. Entonces nos aseguramos de que el trabajador quede con trabajo”, señala la gerente comercial de Activos Chile,Laura Rojas.
4. Adquirir herramientas y habilidades: Enel contexto de un mercado laboral cambiante, los trabajos transitorios son una excelente opción para desafiarse y desempeñarse en cargos nuevos o que se relacionen con tus intereses personales o profesionales.
Como existe mucha demanda de servicios transitorios, es altamente probable optar a diversos cargos y desempeñar múltiples funciones. Gabriel Salinas asegura que se puede “acceder a una gran cantidad de cargos por el tiempo que tú necesites. Puede ser un trabajo por un día, los fines de semana, por un mes, etcétera”.
5. Favorece la inclusión, la capacidad de adaptación y aumenta la experiencia para el CV: Como el proceso de selección es bastante breve, no se da cabida a la discriminación que, en ocasiones, puedan ejercer ciertos profesionales del área de selección en las entrevistas presenciales con las empresas usuarias. “A mí me piden 50 operarios y yo pongo 50 operarios. No tienes espacio para discriminar”, señala el gerente general de Activos Chile, refiriéndose a que la selección se basa principalmente en que la persona contratada pueda ejercer el rol que se le pide.
Por otro lado, los empleos transitorios permiten sumar experiencia a las y los trabajadores. Mientras buscan un empleo más duradero o si simplemente necesitan trabajar para lograr cierto objetivo, estar en un trabajo transitorio será, sin duda, un aporte en su experiencia laboral y personal. Además, por la variabilidad de cargos que existe en el mercado, se potencia la capacidad de adaptación de las personas.
En conclusión, las Empresas de Servicios Transitorios pueden ayudar tanto a personas que han quedado cesantes y necesitan reinsertarse urgentemente en el mercado laboral, como a aquellas y aquellos jóvenes que recién buscan experiencia y oportunidades. Su alta oferta de empleos, junto con su eficiencia a la hora de seleccionar a las y los trabajadores, permiten una reinserción rápida y segura que beneficia tanto a las empresas como a las personas.
Fuentes:
